Все профессии важны, но не все стране нужны
Вот уже несколько лет руководители предприятий говорят о том, что нужные специалисты не приходят на заводы. А если на сложную и ответственную работу на промышленном предприятии и приходят соискатели без опыта работы, качество их подготовки оставляет желать лучшего, учить таких выпускников вузов или ПТУ приходится "с нуля". И это неудивительно, ведь уже больше десяти лет в списке самых популярных среди будущих абитуриентов специальностей стоят юристы, экономисты и менеджеры. Вот их-то в стране (и на учете в службе занятости) переизбыток, а специалистов инженерных и рабочих профессий - дефицит.
Есть экономисты, а хотелось бы больше токарей
На сегодняшний день в центрах занятости наблюдается заметная диспропорция между потребностями предприятий и специальностями клиентов службы занятости, ищущих работу.
- В основном на городские предприятия требуются инженерно-технические работники, - говорит Татьяна Вакулова, начальник отдела по работе с работодателями Мелитопольского городского центра занятости. – Нужны инженер-технолог металлообработки, инженер по литейному производству, также востребованы прорабы, инженеры-строители.
К сожалению, сложно удовлетворить и требования, которые выдвигают предприятия к соискателям. Требуются рабочие высокой квалификации, а они, как правило, и так обеспечены работой. Руководители не хотят брать рабочих без опыта, главная причина отказа: «Нам нужно, чтобы он пришел и работал, не хотим тратить время на его обучение…»
На учете в центре занятости состоят бухгалтеры, психологи, воспитатели – трудоустроить таких специалистов проблематично. В то же время довольно бойко идет трудоустройство продавцов (исключение составляют женщины предпенсионного возраста), поваров, барменов, кондитеров.
Похожая ситуация и в Мелитопольском районном центре занятости.
- Сейчас на учете в центре состоят 34 бухгалтера, 31 экономист, десять юристов, - рассказывает замначальника отдела предоставления услуг населению Ольга Лень, - а требуются токари, сварщики, трактористы, слесари по ремонту сельхозтехники. Если же когда-либо и появляется вакансия, например, бухгалтера, то нужны не «теоретики», а люди с опытом работы и владением современными программами вроде «1С». Об этом, по мнению О. Лень, стоит задуматься еще во время учебы: необходимо посещать курсы по изучению подобных программ, а также искать компании, где можно пройти стажировку или подработать.
Федерация работодателей предупреждает
Федерация работодателей Украины провела экспертный опрос руководителей предприятий, составила перечень самых востребованных рабочих и инженерных профессий и дала прогноз, какие специальности будут наиболее популярны через пять лет.
По словам экспертов, самые дефицитные рабочие профессии в Украине в настоящее время – это токарь, слесарь, слесарь-ремонтник, фрезеровщик, оператор промышленных машин, электрогазосварщик. Также на отсутствие профессионалов больше всего жалуются химики.
Эксперты ФРУ отмечают, что нужно популяризировать инженерно-технические профессии в средней школе, улучшить систему контроля за качеством образования, увеличить количество времени, отводимого для практических занятий, и возродить систему профессионально-технических училищ (ПТУ).
Что касается прогнозов на ближайшие пять лет, то, по мнению аналитиков, список востребованных сегодня профессий пополнят строители, настройщики промышленных компьютеров, газопроводчики, инженеры контрольно-измерительных приборов и медсестры.
Кто нужен стране и кому больше всего платят
ТОП-10 самых востребованных в Украине профессий: инженеры-технологи, конструкторы, агрономы, агроинженеры, аппаратчики, механики, токари, операторы промышленных машин, слесари, электрогазосварщики.
А вот самые высокие зарплаты заявлены в другом сегменте рынка. Зарплаты в несколько десятков тысяч гривен ежемесячно готовы платить международные корпорации руководителям в сфере торговли и организации сбыта товара. Они же предлагают и наиболее привлекательные условия труда.
Итак, 96 тыс. грн. готовы платить руководителю дистрибьюторской компании CEO, 72 тыс. грн. – генеральному директору розничной сети, 64 тыс. – коммерческому директору, 50 тыс. - руководителю строительных проектов.
Чаще всего уровень оплаты указывают в объявлениях, ориентированных на «продажников», IT-специалистов и тех, кто только начинает свою карьеру.
Кстати, разница между высоким уровнем зарплат и средним весьма ощутимая. Для сравнения: средняя зарплата, которую публикуют в предложениях о работе, - 3-5 тыс. грн. А вот разница между средней и минимальной не так заметна – зарплат меньше 1-1,5 тыс. не предлагают.