Как в Мелитополе наказывают нарушителей трудового законодательства
Просмотров: 1308
4 квітня 2019 19:45
Мелитопольцев призывают стучать на работодателей и не бояться мести
В 2017 году управлению соцзащиты были переданы функции контроля за соблюдением законодательства о труде.
Но в то время еще действовал мораторий на проверки предпринимателей. С марта 2018 года срок моратория истек, началась как профилактическая работа, так и проверки с последующими штрафами.
Отметим, что штрафы за несоблюдение трудового законодательства довольно велики. Так, за отказ допустить проверяющих на предприятие грозит штраф в размере 471 тыс. грн. За каждого неоформленного сотрудника придется заплатить по 125 тыс. грн. Несоблюдение гарантий по минимальной оплате труда может стоить работодателю 41 тыс. грн. Остальные нарушения считаются мелкими и влекут штрафы чуть более 4 тыс. грн.
Заместитель начальника управления социальной защиты населения Ольга Коваленко подчеркнула, что начисление огромных штрафов они не ставят себе целью. Главное - борьба с нарушением трудового законодательства.
Работодателей, которые находятся в зоне риска, то есть платят сотрудникам минимальную зарплату, вводят неполный рабочий день или имеют много сотрудников, оформленных по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), приглашают на беседы. Людям разъясняют нюансы законодательства.
Например, договоры ГПХ предусматривают четкий объем и сроки выполнения конкретных работ. Если же человек ходит на работу систематически и подчиняется кому-либо из промежуточного руководства предприятия, то по ГПХ его оформлять нельзя.
- Нюансов много, но диалог есть, - говорит О. Коваленко. По ее словам, многие приходят на беседу, но есть и такие, что их игнорируют. Это заставляет задуматься и взять их на контроль.
За время работы комиссии по защите прав населения и легализации зарплаты было проведено 9 проверок на предприятиях. Практически во всех случаях выявлены нарушения. Выписано штрафов на общую сумму 67 тыс. грн. Большинство этих штрафов оплачено.
Кроме того, проверки могут проводить и сотрудники Главного управления гоструда, у них же есть функции надзора за работой инспекторов управления соцзащиты.
Но если гоструд проводит только плановые проверки, то соцзащита может прийти на предприятие и без предупреждения. Основанием для внеплановой проверки может быть заявление сотрудника предприятия о нарушении. При этом сотрудник должен официально оформить заявление и указать свои данные. Мести работодателя можно не бояться, сведения о заявителе ему не разглашаются.
Фото автора
Но в то время еще действовал мораторий на проверки предпринимателей. С марта 2018 года срок моратория истек, началась как профилактическая работа, так и проверки с последующими штрафами.
Отметим, что штрафы за несоблюдение трудового законодательства довольно велики. Так, за отказ допустить проверяющих на предприятие грозит штраф в размере 471 тыс. грн. За каждого неоформленного сотрудника придется заплатить по 125 тыс. грн. Несоблюдение гарантий по минимальной оплате труда может стоить работодателю 41 тыс. грн. Остальные нарушения считаются мелкими и влекут штрафы чуть более 4 тыс. грн.
Заместитель начальника управления социальной защиты населения Ольга Коваленко подчеркнула, что начисление огромных штрафов они не ставят себе целью. Главное - борьба с нарушением трудового законодательства.
Работодателей, которые находятся в зоне риска, то есть платят сотрудникам минимальную зарплату, вводят неполный рабочий день или имеют много сотрудников, оформленных по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), приглашают на беседы. Людям разъясняют нюансы законодательства.
Например, договоры ГПХ предусматривают четкий объем и сроки выполнения конкретных работ. Если же человек ходит на работу систематически и подчиняется кому-либо из промежуточного руководства предприятия, то по ГПХ его оформлять нельзя.
- Нюансов много, но диалог есть, - говорит О. Коваленко. По ее словам, многие приходят на беседу, но есть и такие, что их игнорируют. Это заставляет задуматься и взять их на контроль.
За время работы комиссии по защите прав населения и легализации зарплаты было проведено 9 проверок на предприятиях. Практически во всех случаях выявлены нарушения. Выписано штрафов на общую сумму 67 тыс. грн. Большинство этих штрафов оплачено.
Кроме того, проверки могут проводить и сотрудники Главного управления гоструда, у них же есть функции надзора за работой инспекторов управления соцзащиты.
Но если гоструд проводит только плановые проверки, то соцзащита может прийти на предприятие и без предупреждения. Основанием для внеплановой проверки может быть заявление сотрудника предприятия о нарушении. При этом сотрудник должен официально оформить заявление и указать свои данные. Мести работодателя можно не бояться, сведения о заявителе ему не разглашаются.
Фото автора