Летний отдых: о чем забывают украинцы во время оформления отпуска

Уже завтра начнется лето, а это означает, что нужно готовиться к отпуску. В Украине 45 статья Конституции гарантирует каждому работнику оплачиваемый отпуск, однако не все знают о некоторых деталях, которые связаны с ним, передает UBR.

Юристы выделили три правила и нормативы, о которых нужно помнить каждому.

За работу у компьютера — в отпуск

Кроме основного ежегодного отпуска закон об отпусках предусматривает еще три вида дополнительного отдыха:

- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7);

- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, например, за ненормированный рабочий день, за работу за компьютером и т.п. (ст.8);

- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, например, за выслугу лет госслужащим.

Работник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, должен выбрать один из них. Например, за ненормированный день или за работу с компьютером.

Из этого списка видно, что большая часть украинцев может воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск по причине работы за компьютером. Для них, по словам Инессы Летич, отпуск может быть увеличен до 4 дней.

Отпуск не сгорает

Бывает, что работник по каким-то причинам не смог или не захотел использовать свой ежегодный отпуск, который гарантирован ему ст. 2 закона об отпусках. В таком случае закон позволяет использовать накопленные дни в течение следующих 12 месяцев. Однако если работник и в следующем году не отправился отдыхать, это становится проблемой для работодателя.

По словам юристов, эти накопленные дни нельзя списать, а компенсировать деньгами закон позволяет только в случаях:

- увольнения работника;

- перевода на другое предприятие;

- замены ежегодного отпуска денежной компенсацией;

- после смерти работника — наследникам.

Отзыв по приказу

Отозвать сотрудника из отпуска только потому, что в офисе некому работать (например, сменщик заболел), закон не позволяет.

Ст.79 КЗоТ и ст.12 закона «Об отпусках» четко определяют случаи, когда такое возможно:

- предотвращение стихийного бедствия;

- предотвращение производственной аварии или немедленное устранение их последствий;

- предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Только для госслужащих предусмотрен отдельный порядок, когда чиновников могут отозвать просто по приказу (распоряжению) руководителя госслужбы.

Для всех остальных отзыв из отпуска допускается только при следующих условиях:

- согласие работника;

- основная непрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не менее 14 календарных дней;

- неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется работнику по окончании действия причин, по которым он отозван из отпуска.

Источник: sud.ua