Со стрессом на работе борется даже Фонд соцстраха
Переглядів: 1337
26 квітня 2016 09:31
Бессонница, депрессия, сердечно-сосудистые заболевания и даже сердечный приступ - все это может быть спровоцировано стрессом на работе. Но стресс становится проблемой не только для работников, но и для работодателей. Чем выше уровень стресса, тем ниже производительность труда.
Из-за вышеперечисленных причин в 2016 году Всемирный день охраны труда по рекомендации МОТ будет отмечаться под девизом «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Напомним, по инициативе Международной организации труда (МОТ) с целью привлечения внимания мирового сообщества к вопросам охраны труда и смертности работников на рабочем месте ежегодно 28 апреля, начиная с 2002 года, более 100 стран мира отмечают Всемирный день охраны труда.
Одним из индикаторов развития общества является состояние здоровья населения, в частности работающего. По состоянию здоровья отдельного человека стоит качество трудовых ресурсов государства, производительность труда и объем валового внутреннего продукта.
Психосоциальные риски и стресс на рабочем месте являются одними из самых сложных
вопросов в сфере охраны труда и здоровья, актуальность которых общепризнанная для всех стран, профессий и работников.
Стресс - физическая и эмоциональная реакция организма, которая возникает тогда, когда должностные обязанности не соответствуют способностям, ресурсам и потребностям работника. Стресс на рабочем месте не является исключительно негативным явлением, однако избыточности (сильный, длительный, регулярный) недопустимы.
Результаты исследований, проведенных в Европе и других развитых странах, показали, что стресс на рабочем месте является причиной от 50% до 60% всех потерянных рабочих дней.
В длительной перспективе стресс на рабочем месте может привести к возникновению бессонницы, эмоционального беспокойства, мигрени, хронической усталости, депрессии, аллергии, заболеваний опорно-двигательного аппарата, гипертонии, язвенной болезни желудка, заболеваний сердечно-сосудистой системы, сердечного приступа, несчастного случая и даже самоубийства.
Все указанные последствия стресса на рабочем месте негативно влияют на деловой имидж и конкурентоспособность предприятия, а в денежном эквиваленте приводят к значительным финансовым потерям.
Вместе с тем, в течение последних лет в Украине наблюдается тенденция к снижению производственного травматизма. Так, по данным Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, в 2015 году по сравнению с 2014 годом количество несчастных случаев на производстве уменьшилось на 8,1% (с 4999 до 4592), из них со смертельным исходом - на 6 3% (с 384 до 360). При этом длительное время сохраняется ситуация, когда среди причин наступления несчастных случаев второе место занимают психофизиологические причины (около 23% общего количества), к которым и относится стресс на рабочем месте. Сегодня украинские работники подпадают под действие стресса чаще из-за сокращения возможностей для получения желаемой работы, страх ее потерять, существенное снижение финансовой стабильности и тому подобное.
В современных экономических, политических и социальных условиях, сложившихся в Украине, важно при планировании своей хозяйственной деятельности учитывать последствия стрессов, от которых страдают работники, полученных на рабочем месте и за пределами предприятия.
Защитить и укрепить здоровье, благосостояние и производительность как всего коллектива, так и каждого отдельного работника невозможно без понимания природы стресса и механизмов его воздействия на людей и предприятие, а также без хорошо спланированной программы, смягчит его пагубные последствия и, что более важно, предупредит их.
Рабочее место одновременно является значительным центром психосоциальных рисков и идеальным местом для их устранения.
Своевременное распознавание зависимости состояния работника от стресса, который он получил, может сохранить его жизнь или как минимум здоровье.
Стресс - это вызов не только работнику, но и всем, кто причастен к коллективному труду. Управление стрессом должна стать основным приоритетом как для работодателей, так и для самих работников.
Осознавая важность затронутого вопроса, длительную перспективу его решения, Фонд обращается к работодателям всех уровней с призывом обратить внимание на необходимость профилактики и предотвращения стресса.
Из-за вышеперечисленных причин в 2016 году Всемирный день охраны труда по рекомендации МОТ будет отмечаться под девизом «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Напомним, по инициативе Международной организации труда (МОТ) с целью привлечения внимания мирового сообщества к вопросам охраны труда и смертности работников на рабочем месте ежегодно 28 апреля, начиная с 2002 года, более 100 стран мира отмечают Всемирный день охраны труда.
Одним из индикаторов развития общества является состояние здоровья населения, в частности работающего. По состоянию здоровья отдельного человека стоит качество трудовых ресурсов государства, производительность труда и объем валового внутреннего продукта.
Психосоциальные риски и стресс на рабочем месте являются одними из самых сложных
вопросов в сфере охраны труда и здоровья, актуальность которых общепризнанная для всех стран, профессий и работников.
Стресс - физическая и эмоциональная реакция организма, которая возникает тогда, когда должностные обязанности не соответствуют способностям, ресурсам и потребностям работника. Стресс на рабочем месте не является исключительно негативным явлением, однако избыточности (сильный, длительный, регулярный) недопустимы.
Результаты исследований, проведенных в Европе и других развитых странах, показали, что стресс на рабочем месте является причиной от 50% до 60% всех потерянных рабочих дней.
В длительной перспективе стресс на рабочем месте может привести к возникновению бессонницы, эмоционального беспокойства, мигрени, хронической усталости, депрессии, аллергии, заболеваний опорно-двигательного аппарата, гипертонии, язвенной болезни желудка, заболеваний сердечно-сосудистой системы, сердечного приступа, несчастного случая и даже самоубийства.
Все указанные последствия стресса на рабочем месте негативно влияют на деловой имидж и конкурентоспособность предприятия, а в денежном эквиваленте приводят к значительным финансовым потерям.
Вместе с тем, в течение последних лет в Украине наблюдается тенденция к снижению производственного травматизма. Так, по данным Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, в 2015 году по сравнению с 2014 годом количество несчастных случаев на производстве уменьшилось на 8,1% (с 4999 до 4592), из них со смертельным исходом - на 6 3% (с 384 до 360). При этом длительное время сохраняется ситуация, когда среди причин наступления несчастных случаев второе место занимают психофизиологические причины (около 23% общего количества), к которым и относится стресс на рабочем месте. Сегодня украинские работники подпадают под действие стресса чаще из-за сокращения возможностей для получения желаемой работы, страх ее потерять, существенное снижение финансовой стабильности и тому подобное.
В современных экономических, политических и социальных условиях, сложившихся в Украине, важно при планировании своей хозяйственной деятельности учитывать последствия стрессов, от которых страдают работники, полученных на рабочем месте и за пределами предприятия.
Защитить и укрепить здоровье, благосостояние и производительность как всего коллектива, так и каждого отдельного работника невозможно без понимания природы стресса и механизмов его воздействия на людей и предприятие, а также без хорошо спланированной программы, смягчит его пагубные последствия и, что более важно, предупредит их.
Рабочее место одновременно является значительным центром психосоциальных рисков и идеальным местом для их устранения.
Своевременное распознавание зависимости состояния работника от стресса, который он получил, может сохранить его жизнь или как минимум здоровье.
Стресс - это вызов не только работнику, но и всем, кто причастен к коллективному труду. Управление стрессом должна стать основным приоритетом как для работодателей, так и для самих работников.
Осознавая важность затронутого вопроса, длительную перспективу его решения, Фонд обращается к работодателям всех уровней с призывом обратить внимание на необходимость профилактики и предотвращения стресса.
Схожі новини: